年会作为企业一年一度的重头戏，你所知道的年会形式又有哪些呢？小编今天就给大家介绍几个常见的年会形式。1.表演式年会以员工的表演为主，节目数量视员工数量而定，太少了没看头，太多了时间不够又容易产生视觉疲劳。要想形成一个完整的年会，光有节目是不够的，还需要穿插一些游戏，其次还应该设置抽奖环节，这样才能激起大家参与的积极性。此外，开头有突出企业文化的内容，结尾最好有一些能够激发员工共鸣的话语，将
每个老板都逃不过每年的年会，因此，每家企业老板都希望年会有些新花样，这些新花样足以支撑一场引人入胜的年会活动，有些则是令人会心微笑的小技巧，可为您的员工出游带来与众不同的新鲜气息，下面就给小伙伴们推荐8个年会策划创意。创意1：如果你们的员工渴望探索、发现，那么：古旧的村屋、朴素的人民，掩藏了多少不为人知的历史。让我们走进他们背后的故事，体验一段时空之旅……创意2：今年，舞台不再是少数人的专利：
做了这么多年活动公关，大大小小的活动做了不少，我非常清楚一场活动的价值体现，也清楚一场活动的成功与否相当大一部分的原因取决于前期的完美策划。第一步弄清楚活动的愿景首先要给此次活动进行一下定义，此次活动的类型是什么？新品发布会/新闻发布会/媒体预览/企业开幕式/新店重新开幕“知名度建立”活动。活动的”内容“是什么？如果要举行一个企业开幕仪式，将会想要传达一些关于你的产品或服
到了一年一度，各家公司欢庆一年丰收的时候了，但要办一场领导满意、员工喜欢、节奏有序的年会可不是简单的事情。年会的主题定什么，安排什么节目，相声小品还是曲艺杂谈？虽然知道大家都是等着抽奖，但是总不能办一场抽奖三小时的年会吧？别急，下面这十个节目，适合各类公司，老少皆宜、大小不限，拿走不谢。01歌曲串烧虽然现在大家去KTV的次数少了，但是每个人总会有那么几首喜欢的歌，很
一、年会策划目的：首先要明确举办年会策划活动的目的是什么？可以是增强内部员工凝聚力也可以是巩固客户关系或者是塑造企业形象等。二、年会时间按排：提前挑选好时间，并具体到哪一天的几点钟。三、年会地点选择：时间定好了还得为年会策划活动定一个地点，根据公司的实际情况来选择是户外还是室内。四、年会人员管理：人数的统计，人员的邀请，礼仪人员，后勤人员，签到人员，物料管理人员的组织。五、年会餐饮管理：参
一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力二、年会目的：1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流2.举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望；三、年会时间安排：（1）年会策划及准备期（月日至月日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确
年会目的：增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。活动地点：XXX大酒店一楼多功能宴会厅参与嘉宾：公司领导、企业客户及合作伙伴、业内精英、奥奇广告公司员工（可携眷属出席）；参加人数：150人至200人活动内容：公司年会+晚宴+节目组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行年会预发布：通过在公司内部各公共区域，向
一、会议主题：答谢员工的辛勤付出，增加友谊以及整体凝聚力。本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：二、年会地点三、年会时间四、年会主持人及参会人员会议主持参会人员：公司全体人员（70人左右，不邀请员工家属）。五、年会流程与安排本次年会的流程安排分别包括以下六个部分：六、员工大会议程安排16:25全体参会员工提前到达食堂，等候大会开始
每到年终，各大小公司会为准备一个有特色的年会而想破头，每年一次的晚会绊常会出现节目形式老掉牙，整体节目正统严肃，没有晚会的娱乐性，下面是为大家整理的特色的年会策划方案。将正统严肃的年终大会不现代流行的军事模拟体验、娱乐两类活劢迚行了统筹策划。本文推荐适合100人以内的小型公司企业的年会策划方案，安排年会的准备工作，年会场地，需要的物品的安排等工作的布置。以及年会的主要流程，下面为大家整理小企业
临近年底，我们又得开始准备一年一度的年会活动了，年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎？着实让有些HR深感苦恼，年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了，今年又该玩什么新花样？为更好办好今年年会，我们做了如下工作：（1）完善年会组织管理办法。去年年会结束放完春节长假回到公司后，HR部门就组织各部门召开了年会总结会，在听取各方面意见后，HR部门修改
