今年只剩1/5了！现在应该有不少企业在开始筹备着今年的年会了吧，那人力行政部门接到老板下达的筹备年会事宜之后，内心想必是非常煎熬的，虽然只是一场年会，但是年会事关企业的门面、员工的幸福。做得好顶多得到老板的一番赞许，办砸了除了被老板挨批之外还会受到内部同事的冷眼光。以下就是众多筹备年会的人力行政人员的
2019年的年会想要来点与众不同的，既可以让公司员工玩的高兴，彻底放松；又可以振兴士气，剑指未来。还记得别人家的年会“阿里爸爸”马云扮白雪公主、雷军扮财神、丁磊扮僵尸、刘强东扮许文强，王健林唱摇滚、这些互联网大咖们都在拼命抢热搜呢？想要办一场有创意的年会，这五大步骤必不可少：1、确定形式比如常见的表彰、抽
随着社会的进步与发展，各集团公司越来越注重企业文化的建设。通常年会是一个展现公司形象，增进公司与员工之间相互了解、相互信任的有利形式。企业通常会根据自己的行业特点、人员结构、企业文化、季节以及公司财政预算等，来策划符合企业本身的年会，以达到举办年会的目的与意义。通常来说企业年会一般需要达到以下目的：
越到年底越紧张，你是否还惦记着年终奖呢？那些应该都不是你该惦记的只有玩的开心聚的开心那才是最重要的、接下来就给你们来提供让你玩的开心聚的开心一些流程。 一、活动目的及意义：1、可以充分的调动起员工的积极性，成都汇图年会策划公司告诉各位，这是可使其充分感受到企业的关怀与关爱、提升员工对
11月到了，年会近了。大客户年会，家家有。有一种年会，叫“不一样的年会”如果你是一个HR，接下来的一段时间里可能会莫名其妙接到领导的发问：马上年底了，年会怎么还没开始准备？然后匆忙建立筹备组、做策划、找场地（场地紧张，越早定越好！），找节目，在焦头烂额中加班加点一个月。所以各位，不早了，年会可以开始筹备了
每年的年末，每一家公司都会举办年会活动，年会是为了展示我们公司在一年里日新月异的发展以及变化，同时也是为了给我们的员工们营造一个喜庆、热闹的活动氛围，让工作了一年的员工们得以放松，同时也能大大地增加了员工们之间的友谊以及凝聚力。但是在举办年会之前我们所面临的问题就来了，问题就是：企业年会如何策
众所周知，年会是一个企业所有小伙伴辛苦一年最盼望的时刻，可以尽情放松，可以抽奖庆贺，可以举杯相庆，可以一醉方休！因此，很多小伙伴一定会发愁，又到一年年会时，年会究竟该怎么策划主持，有哪些步骤？一、年会前期准备A、筹划准备1、 确定年会主要负责人，成立筹备组；2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架
越来越多的人“被”参与到年会中，员工不是“被”安排策划年会、就是“被”安排表演节目。每年都会有成堆的年会要策划，要开。但是年会真的是吃吃喝喝，打打闹闹吗?不!既然作为互联网时代的新型年会，我们需要把我们的线下活动与我们的线上活动结合起来，让这个年会在开怀的过程中还能够为公司带来效益。 &nb
年会作为一种有效的社交和团队建设手段，一直以来都受到很多公司的重视。筹备年会往往需要面临大量的工作，尤其是在年会策划的阶段需要大量的创意元素和可供操作的具体建议。目前也有很多筹备者，希望了解在晚会策划方面有哪些可供运用的创意和具体建议呢？ 首先，年会策划最为突出的就是独创性
年会是很多企业和商家都每年都比较重视的一个活动。借助周年庆晚会，企业和商家们能借机展示公司产品和公司形象，是一个扩大知名度的的很好机会，因此，周年庆晚会备受重视也不足为奇。我们要怎么样才能做好周年庆晚会策划呢？ 1、要确定具体的年会主题。不同的主题有着不同
