临近年底，我们又得开始准备一年一度的年会活动了，年会活动该如何组织才即有新意又受欢迎？着实让有些HR深感苦恼，年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏……似乎各种形式都玩过了，今年又该玩什么新花样？为更好办好今年年会，我们做了如下工作：（1） 完善年会组织管理办法。去年年会结束放完春节长假回到
又到了每年年尾开年会的时节，对于企业的人力资源部门以及管理者而言，也是一年中最忙的时候年会筹备、年终总结、来年规划等，其中最为迫切是一年一度员工期盼已久的年会筹备,做过年会的，心中惆怅如何创新，做的比去年更好；没做过年会的，发愁应该如何下手，不知各位HR大大们年会筹备工作都准备好了吗？年会年年开,
年会是公司每年的一个年终晚会，庆祝一年的收获不成绩，年会形式也是体现一个公司的企业文化内涵的丰富多样，下面为大家整理的有创意的年会策划方案模板：一、年会主题：“xx有限公司20xx年会晚宴”二、年会时间20xx年1月15日下午18:00至21:00晚宴时间：19:00——21:00组织离开：21:00——21:30三、年会地点四、年会目的及意义1、
每到年终，各大小公司会为准备一个有特色的年会而想破头，每年一次的晚会绊常会出现节目形式老掉牙，整体节目正统严肃，没有晚会的娱乐性，下面是为大家整理的特色的年会策划方案。将正统严肃的年终大会不现代流行的军事模拟体验、娱乐两类活劢迚行了统筹策划。本文推荐适合100人以内的小型公司企业的年会策划方案，安排年
一、会议主题：答谢员工的辛勤付出，增加友谊以及整体凝聚力。本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：二、年会地点三、年会时间四、年会主持人及参会人员会议主持 参会人员：公司全体人员（70人左右，不邀请员工家属）。五、年会流程与安排本次年会的流程安排分别包括以下六个部分
年会目的：增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。活动地点：XXX大酒店一楼多功能宴会厅参与嘉宾：公司领导、企业客户及合作伙伴、业内精英、奥奇广告公司员工（可携眷属出席）；参加人数：150人至200人活动内容：公司年会+晚宴+节目组织形
一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力二、年会目的：1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流2.举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望； 三、年会时间安排： &n
一、年会策划目的：首先要明确举办年会策划活动的目的是什么？可以是增强内部员工凝聚力也可以是巩固客户关系或者是塑造企业形象等。二、年会时间按排：提前挑选好时间，并具体到哪一天的几点钟。三、年会地点选择：时间定好了还得为年会策划活动定一个地点，根据公司的实际情况来选择是户外还是室内。四、年会人员管理：人
2020年，年会如何打造创新年会玩出新花样？1）寻早富有创造能力的公司，让年会与新型互联网工具结合，微媒大屏互动互动专场、给您带来满满的科技感。2）注重提高全案策划的能力，多参考大厂潮媒比如阿里、bilibili、抖音等等创意和热度十足的活动。3)增强互动，做一些有趣味的玩法❶做成H5海报的形式，发给每位员工和嘉宾，
年会，是公司上下一次放松的机会。现在公司开年会都要表演节目，还要求让人过目不忘、印象深刻、新颖，还要能HIGH翻全场带动气氛。”说逗唱跳”四个字，基本就能概括所有年会节目类型。但是年会能不能更加有趣一点呢？作为你们贴心的小编，给你们整理了一份”公司年会策划攻略手册”，敬请笑纳！中小型公司不能像大公司一样包下
